找到了不太合适
一直没找到
直接检测员工抗压点
踏踏实实步步为营
检查员工逻辑是否清晰
培养极简思维
安排专门的师傅带新人而且要让师傅的业绩和徒弟成长挂钩
实战训练外必须配合定期谈心
循序渐进，带头提升
赏罚分明，落地要求
明确标准，告知期待
破除功利
化解矛盾
心态辅导
精确定位问题
进化
纠正错误
决断
选择
开会
环境分析
找不到合伙人
流程问题
心态问题
态度问题
过程赋能
结果反馈不好
公司日常管理